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      "title": "1. Ligue a Data chave e confira o expediente",
      "description": "**Data chave:** em **Administração › Conta**, ligue **Usar data chave**. Use a Data chave como o primeiro dia da pessoa. Ela fica fixa enquanto o item passa pelas etapas.\n\n**Expediente:** na mesma página, em **Dias e horários úteis**, confira os dias e horários da empresa. Os prazos das etapas em dias úteis contam por eles.\n\n**Pronto quando:** a Data chave aparecer nos itens e o expediente estiver certo.",
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      "title": "2. Defina quem participa de cada etapa",
      "description": "**Por que:** as listas chegam em **Só administradores**. O onboarding tem dados da pessoa e avaliações, então abra só para quem conduz.\n\n**Como fazer**, na configuração de cada lista, em **Quem participa**:\n\n- **Antes da chegada, Primeiro dia, Primeira semana, Primeiro mês e 90 dias:** **Pessoas específicas**, com o RH, os gestores e os padrinhos.\n- **Integrados:** **Só administradores**.\n\n**Cuidado:** a pessoa nova não entra nessas listas. Ela recebe as listas do time dela.\n\n**Pronto quando:** cada pessoa que conduz o onboarding enxergar as etapas.",
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    {
      "id": "item-3",
      "listId": "comece",
      "title": "3. Combine quem conduz cada etapa",
      "description": "No Experto não existe campo de responsável. Quem conduz a etapa dá **Pull** no item: ele entra no checklist do dia da pessoa, e a lista mostra com quem está.\n\n- **Antes da chegada:** RH.\n- **Primeiro dia:** gestor e RH.\n- **Primeira semana:** gestor e padrinho.\n- **Primeiro mês:** gestor.\n- **90 dias:** gestor e RH.\n- **Integrados:** RH.\n\nConcluiu a etapa? O item passa para a próxima, com prazo novo, e o Pull acaba. Quem conduz a próxima etapa dá o Pull dela.\n\n**Pronto quando:** o time souber quem puxa cada etapa.",
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    {
      "id": "item-4",
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      "title": "4. Cadastre cada contratação a partir do modelo",
      "description": "1. Selecione o item **8. Modelo de onboarding** com ⌘ + clique (Ctrl + clique no Windows).\n2. Use **Duplicar em… › Antes da chegada**.\n3. Na cópia, troque o título por **Nome · Cargo** e preencha o começo da descrição.\n4. Em **Data chave**, ponha o primeiro dia da pessoa.\n5. Em **Terminar até**, ponha o primeiro dia às 9:00: é o prazo para tudo estar pronto.\n\n**Pronto quando:** cada pessoa que vai chegar tiver o seu item em **Antes da chegada**.",
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      "id": "item-5",
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      "title": "5. Avise o time da chegada",
      "description": "Em **Administração › Mensagens**, escreva uma mensagem como \"Segunda chega a Ana Souza, analista comercial. Ela vai sentar com o time de vendas e o padrinho dela é o Bruno.\"\n\n- Em **Destinatários**, escolha **Todos os ativos** ou **Escolher pessoas**.\n- Ligue **Importante** se quiser que o aviso fique na tela até a pessoa ler.\n- Depois de enviar, a mensagem mostra quantos leram e quem ainda não leu.\n\n**Pronto quando:** o time inteiro tiver lido.",
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      "id": "item-6",
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      "title": "6. Entenda os prazos de cada etapa",
      "description": "Cada etapa dá ao item um prazo ao chegar (configuração da lista › **Lista conectada** › **Estimativa**):\n\n| Ao chegar em | Prazo |\n|---|---|\n| Primeiro dia | 1 dia útil |\n| Primeira semana | 4 dias úteis |\n| Primeiro mês | 3 semanas |\n| 90 dias | 2 meses |\n| Integrados | 2 dias úteis |\n\n**Regra de ouro:** conclua **Antes da chegada** quando a pessoa chegar. Assim os prazos seguintes contam a partir do primeiro dia: a primeira semana vence no fim da semana, o primeiro mês perto da quarta semana e os 90 dias perto do terceiro mês.\n\n**Pronto quando:** os prazos refletirem o ritmo da sua empresa.",
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      "title": "7. Leve o exemplo pelo fluxo",
      "description": "Em **Antes da chegada** há o item **Ana Souza · Analista comercial (exemplo)**.\n\n1. Dê **Pull** e veja o item entrar no seu checklist do dia.\n2. Conclua e veja o item chegar em **Primeiro dia**, com prazo.\n3. Conclua etapa por etapa até **Integrados**.\n4. Em **Integrados**, conclua para fechar.\n\nNo detalhe do item, o histórico mostra cada etapa, quando entrou e quando foi concluída.\n\n**Pronto quando:** o exemplo estiver concluído em **Integrados**.",
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      "title": "8. Modelo de onboarding (duplique para cada pessoa)",
      "description": "**Não conclua este item:** ele é o modelo. Para cada contratação, siga o passo **4**.\n\n**Pessoa:** nome completo\n**Cargo e área:**\n**Gestor ou gestora:**\n**Padrinho ou madrinha:**\n**Primeiro dia:** na Data chave\n\n## Antes da chegada (RH)\n\n- Enviar o contrato e a lista de documentos\n- Criar o e-mail e os acessos aos sistemas\n- Preparar mesa, equipamento e crachá\n- Escolher o padrinho ou a madrinha\n- Montar a agenda do primeiro dia\n- Avisar o time por mensagem, com confirmação de leitura\n\nConclua esta etapa quando a pessoa chegar.\n\n## Primeiro dia (gestor e RH)\n\n- Receber na hora marcada e apresentar o time\n- Entregar o equipamento e conferir os acessos\n- Conversa com o gestor: o que se espera no primeiro mês\n- Convidar a pessoa para a conta do Experto e mostrar as listas do time\n- Almoço com o padrinho ou com o time\n\n## Primeira semana (gestor e padrinho)\n\n- Treinamentos da função e das ferramentas\n- Acompanhar alguém do time na rotina\n- Uma primeira entrega pequena, com ajuda\n- Conversa de fim de semana com o gestor\n\n## Primeiro mês (gestor)\n\n- Metas dos 90 dias combinadas e anotadas aqui\n- Conversa semanal com o gestor\n- Rotinas da função nas listas da pessoa\n- Avaliação de 30 dias\n\n## 90 dias (gestor e RH)\n\n- Feedback nos dois sentidos no meio do período\n- Avaliação final e decisão, antes do fim do contrato de experiência\n- Perguntar à pessoa o que faltou no onboarding\n\n## Integrados (RH)\n\n- Registrar a decisão e guardar os documentos\n- Concluir: o onboarding termina aqui",
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      "description": "Este é um exemplo para testar o fluxo (passo **7** de **Comece aqui**). Leve até **Integrados** e conclua.\n\n**Pessoa:** nome completo\n**Cargo e área:**\n**Gestor ou gestora:**\n**Padrinho ou madrinha:**\n**Primeiro dia:** na Data chave\n\n## Antes da chegada (RH)\n\n- Enviar o contrato e a lista de documentos\n- Criar o e-mail e os acessos aos sistemas\n- Preparar mesa, equipamento e crachá\n- Escolher o padrinho ou a madrinha\n- Montar a agenda do primeiro dia\n- Avisar o time por mensagem, com confirmação de leitura\n\nConclua esta etapa quando a pessoa chegar.\n\n## Primeiro dia (gestor e RH)\n\n- Receber na hora marcada e apresentar o time\n- Entregar o equipamento e conferir os acessos\n- Conversa com o gestor: o que se espera no primeiro mês\n- Convidar a pessoa para a conta do Experto e mostrar as listas do time\n- Almoço com o padrinho ou com o time\n\n## Primeira semana (gestor e padrinho)\n\n- Treinamentos da função e das ferramentas\n- Acompanhar alguém do time na rotina\n- Uma primeira entrega pequena, com ajuda\n- Conversa de fim de semana com o gestor\n\n## Primeiro mês (gestor)\n\n- Metas dos 90 dias combinadas e anotadas aqui\n- Conversa semanal com o gestor\n- Rotinas da função nas listas da pessoa\n- Avaliação de 30 dias\n\n## 90 dias (gestor e RH)\n\n- Feedback nos dois sentidos no meio do período\n- Avaliação final e decisão, antes do fim do contrato de experiência\n- Perguntar à pessoa o que faltou no onboarding\n\n## Integrados (RH)\n\n- Registrar a decisão e guardar os documentos\n- Concluir: o onboarding termina aqui",
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